Подати заявку
Кілька хвилин — і рекрутер сам вийде на зв’язок.
7 центр рекрутингу
Менеджер
За словом «менеджер» у війську стоїть ціла родина посад: SMM-менеджери та контент-менеджери бригадних сторінок, PR-менеджери й менеджери з комунікацій, проєктні та продакт-менеджери відділів аналітики й цифровізації, менеджери партнерств і сержант-менеджер групи персоналу штабу. Сюди найчастіше приходять люди з цивільним досвідом у маркетингу, медіа, IT-проєктах чи кадровій роботі.
Що це за роль
Найбільша частина відкритих ролей — комунікаційні: SMM-менеджер, контент-менеджер офіційних інформаційних ресурсів, PR-менеджер, комунікаційний менеджер із залучення персоналу. Друга група — проєктні: Project Manager відділу аналітики чи цифровізації, продакт-менеджер цифрових продуктів, менеджер ІТ-проєктів. Окремо стоять менеджери та керівники партнерств, event-менеджери, а також сержант-менеджер групи персоналу — штатна сержантська посада в кадровому органі штабу.
Обов'язки
Комунікаційники планують і ведуть сторінки підрозділу, готують тексти, фото й відео, погоджують публікації з вимогами безпеки та ведуть рекрутингові кампанії. Проєктні менеджери збирають вимоги, ведуть беклог, координують розробників і аналітиків та доводять цифрові рішення до впровадження. Менеджери партнерств працюють із фондами, волонтерами й компаніями. Сержант-менеджер групи персоналу веде облік особового складу, готує проєкти наказів і супроводжує переміщення.
Вимоги
Для комунікаційних і проєктних ролей головне — підтверджений цивільний досвід: портфоліо публікацій, кейси кампаній, реалізовані проєкти чи продукти. Цінуються грамотна українська мова, вміння працювати з дедлайнами й кількома замовниками водночас, знання типових інструментів свого напряму. Для сержанта-менеджера групи персоналу важливі уважність до документів, навички роботи з таблицями й базами даних та здатність тримати великий обсяг інформації в порядку.
Навчання та підготовка
Після базової загальновійськової підготовки фахівець адаптується до військової специфіки на місці: вивчає структуру підрозділу, порядок погодження публікацій, правила операційної безпеки та документообіг. Цивільні навички тут переносяться майже без змін, тому окремий тривалий фаховий курс зазвичай не потрібен. Сержанти-менеджери групи персоналу додатково опановують кадровий облік і порядок підготовки наказів, часто разом зі старшими колегами відділення.
Грошове забезпечення
Грошове забезпечення менеджерських посад складається з окладу за військовим званням і посадою, до якого додаються надбавки за вислугу років та особливі умови служби. Якщо фахівець виконує завдання в районі бойових дій, нараховуються бойові виплати відповідно до чинних наказів. Сержантська чи офіцерська категорія посади впливає на оклад більше, ніж назва ролі.
Вакансії
Часті запитання
- Які менеджерські посади є в ЗСУ?
- SMM-менеджери, контент-менеджери, PR-менеджери й менеджери з комунікацій, проєктні та продакт-менеджери відділів аналітики й цифровізації, менеджери партнерств, а також сержант-менеджер групи персоналу штабу.
- Чим займається SMM-менеджер бригади?
- Веде офіційні сторінки підрозділу, готує публікації, фото й відео, погоджує їх з вимогами безпеки та підтримує рекрутингові кампанії.
- Хто такий сержант-менеджер групи персоналу?
- Це сержантська посада в кадровому органі штабу: облік особового складу, проєкти наказів, супровід переміщень і кадрових документів. Попри назву, до маркетингу вона стосунку не має.
- Чи потрібен військовий досвід менеджеру?
- Ні. Для комунікаційних і проєктних ролей вирішальним є цивільне портфоліо та реалізовані проєкти, а військову специфіку фахівець опановує вже в підрозділі.
- Скільки отримує менеджер у війську?
- Оклад за званням і посадою плюс надбавки за вислугу та умови служби; у районі бойових дій — бойові виплати за чинними наказами. Точну суму визначає категорія посади й місце служби.
Наступний крок — за тобою
Зателефонуй нам
Безкоштовно по Україні.
Передзвонимо тобі
Залиш ім’я й номер — рекрутер набере сам.