HR-спеціаліст

• координація та супровід відібраних кандидатів на всіх етапах оформлення (через мобілізацію, контракт, відношення або офіційне переведення між частинами)
• організація онбордингу: знайомство з підрозділом, посадовими обов’язками, внутрішнім регламентом і структурою штабу
• контроль проходження перших місяців служби, збір зворотного зв’язку від військовослужбовця та його безпосереднього командира/керівника напряму
• регулярний контакт із бійцями/штабними спеціалістами (1-on-1 бесіди) для виявлення демотивації, конфліктів, вигорання або невідповідності функціоналу
• аналіз причин рапортів на переведення чи звільнення, надання командуванню пропозицій щодо зниження відтоку кадрів
• складання профілів посад та матриць компетенцій спільно з керівниками управлінь/відділів
• допомога в організації внутрішніх переведень військовослужбовців на посади, де їхні цивільні навички (IT, логістика, аналітика, комунікації) будуть найкорисніші
• координація внутрішнього та зовнішнього навчання (підвищення кваліфікації, спеціалізовані курси)
• ведення внутрішньої бази кандидатів і чинного особового складу
• синхронізація роботи з рекрутерами підрозділу щодо якості воронки найму та реалістичності очікувань кандидатів

Обов'язково

• досвід роботи на посадах HR Generalist, HR Operations, People Partner або Talent Acquisition Manager від 1,5–2 років
• розуміння або готовність швидко опанувати процедури військового рекрутингу (відношення, рекомендаційні листи, взаємодія з ТЦК/НЦ, порядок переведення між частинами)
• розвинені навички ділової комунікації, фасилітації та вирішення конфліктів
• уважність до документів і персональних даних
• впевнене володіння Excel/Google Sheets